柯桥区马鞍镇南村北企，南边是传统的村落居民，北边是企业聚集地，有大小企业近3000家，辖区内有20多万流动人口，4万多常住人口。
面对这么一个人口和经济大镇，绍兴市公安局柯桥区分局滨海派出所巧用“警企共治、社会联治、职工自治”三件法宝，实现力量共济、矛盾共调、隐患共除、事件共处、成果共享。
负重上楼，百米冲刺……7月31日上午，39℃高温下，蓝印突击队队员们训练得大汗淋漓。
蓝印突击队是由十家企业共同招募组建的一支治安力量，这样的队伍在滨海工业区一共有四支。
“我们动员企业以8—10家为一个战斗实体，每个战斗实体招募8—10名退伍消防兵，组建企业自治性质的治安力量。”滨海派出所所长杨雪明说，派出所通过对他们开展专业化的理论、实践培训，以及参与日常的实体运作，引导他们履行安全生产检查、突发应急处置、矛盾纠纷调处、职工权益维护等四大职能。
今年6月，蓝印突击队在检查中发现一家企业的泵房不能正常启动，一旦有紧急情况，消防栓出不了水，后果不堪设想。队员立即将情况反馈给企业，经过整改，成功消除了隐患。
企业治安力量管住生产安全，而高科技加持的企业宿舍则为企业职工把住了住宿安全关。
蓝印小镇的迎阳公寓是外来职工集体宿舍，这个看似普通的小区却是集智能门锁系统、人脸识别系统、烟感报警系统、入口道闸系统、智能充电系统、小区视频系统等六大数字安防系统于一体的智安小区。居住在小区内的职工信息被事先输入后台，通过大数据比对成功方可进入小区。陌生人想要进入小区，门口的道闸系统可不放行。
每间宿舍安装的烟感系统连接到租户的手机、物业和智慧小区监控后台，发生险情，三方同时收到预警。今年年初，一名职工在租房内抽烟，还在燃烧的烟头掉在棉被上，引发浓烟报警，工作人员及时赶到，才避免了火灾的发生。
“以前小区一年有三四十起盗窃警情，自从智安小区六大系统建成后，至今没有发生一起刑事治安案件，没有发生重大火灾事故。”杨雪明介绍说。
今年滨海工业区大量企业迁入，外来人口增长20%，但矛盾纠纷警情却依旧平稳。这得益于企业内的职工自治委员会。
在滨海工业区，企业根据同一省份外来职工人数超过20名——50名，配比1名职工自治委员，由不同地域的外来职工自行选举产生职工自治委员会，在自治委员会的框架内自行调处一般性的治安矛盾纠纷。
今年3月，嘉华印染公司两名员工因为工作上的摩擦争吵起来，推搡间，小朱（化名）撞在车床上，鲜血直流。这下，小朱的家人不干了，叫来一帮亲友要讨说法。
“人要紧，先送医院。”车间厂长莫军伟赶紧劝小朱家人，把小朱送往医院治疗。同时自治委员会成员天天去医院看望。等小朱动完手术，确定没有大碍，小朱家人的情绪也平稳下来。加上自治委员会成员每天上门做工作，吵架双方终于放下心结，握手言和。
“自治委员会很早就成立，但没有形成系统的制度，作用不大。自从去年派出所给我们指导后，确立了规范的流程和处置方式，现在纠纷调解基本能在厂内就能解决。”作为职工自治委员会负责人之一的莫军伟说。
纠纷调解好了，企业也得到了实惠：“以前职工之间的矛盾解决不好，总有一方赌气辞职，对企业来说人才流失、招工成本等都是损失，现在有矛盾在车间就解决好，不伤和气，日后也能友好的共同工作。”嘉华印染公司相关负责人说道。
【丝带飘飘，安全防范深入人心】
走在滨海大道上， 一条条红丝带系在树上随风飘扬，很是惹眼。走近细看，丝带上写满各种贴心提醒：“陌生来电需警惕，核实清楚莫大意。” “陌生来电需警惕，核实清楚莫大意”……这红丝带原来是滨海派出所安全防范宣传的特色产品。
在安全防范宣传上，滨海派出所“无所不用其极”：收个快递，快递盒子上贴着防范电信网络诈骗提醒；外来务工者回租房，房门上有防范标语；连刷手机，都能收到民警老板居委会大妈的温馨提醒。
滨海派出所在安全防范上干过一件让人叹为观止的事：16万份宣传资料，民警一份一份送到居民家中，居民看过后签字，所领导不定期进行抽查。
防范这事，当然少不了群众的帮忙。派出所发动快递小哥、热心村民、网格员、企事业单位保安、企业职工等各种社会力量，成立马鞍镇治安志愿者队伍，在开展治安巡逻的同时，进行安全防范宣传。
为了防范每到夏天都会进入高发期的溺水事件，滨海派出所从5月份开始，就开始进行全方位宣传，定期在“企业老总”群里发布预警，让老总们提醒自家职工，看管好来过暑假的“小候鸟”们，联合社区、乡镇负责人开展宣传，在河边醒目位置设置提醒标语……
在警民的“严防死守”下，今年以来，滨海辖区还没有发生一起溺水事件。
“几十年前，滨海人民齐心协力，靠着肩扛手提，将渺无人烟的海涂改造成今天的经济热土。而今，我们警民协作开展巡逻安防、矛盾化解，共同打造平安和谐的滨海。”杨雪明说道。
