4月7日上午，绍兴市公安机关近万名警务辅助人员开始接受体能测试、文化考试和警种专业技能考核。
据了解，为打造一支素质过硬、形象良好的辅警队伍，今年年初，作为绍兴公安“强素质、树形象”主题活动的重要部分，绍兴市公安局已在全省率先部署开展辅警队伍规范提升工作。
绍兴市公安局党委专职副书记施昌新，党委委员、副局长丁松勇，党委委员、政治部主任陆伟香等有关领导现场检查考核情况
目前，绍兴全市共有辅警近万名，这支队伍多年来在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面发挥了不可替代的积极作用。
“但是，客观上仍然存在着文化程度不高、人员素质参差不齐、队伍离职率高等现实矛盾和问题。”市公安局相关负责人介绍说，这些问题已成为绍兴警队打造“公安铁军”、创新社会治理的现实“短板”。
（辅警队员进行1000米、10米*4往返跑、引体向上、双杠臂屈伸、跳远、俯卧撑等科目考核）
今年年初，绍兴市公安局在全省率先启动规范提升辅警队伍工作。市局把规范提升辅警队伍管理工作作为全市公安机关“强素质、树形象”主题活动的重要部分，进行了系统谋划。
前段时间，市局指导全市各级公安机关对现有辅警队伍基本情况开展了全面排查，在摸清现有辅警基数的情况下，对辅警队伍现状进行了科学系统的分析，并着手研究一系列辅警队伍规范提升的优化举措，制定了一整套工作方案。
据介绍，市公安局将辅警队伍分为两大序列、八种类型和六个层级实施管理，按照平时考核与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合的方式，综合评定考核等次和确定薪酬。同时，市公安局还制定了辅警着装和携装的相关制度，规定辅警应穿着统一配发的制式服装，佩戴规范的辅警标志。
“市委、市政府对我们这项工作高度重视，并给予了大力支持。”市公安局相关负责人介绍，绍兴市委、市政府主要领导多次听取公安部门的汇报，并成立了由编办、公安、民政、财政、人力社保等部门组成的公安机关辅警管理工作领导小组，通过各部门分工负责、密切配合，形成了强大的工作合力。3月15日，省委主要领导作出批示，对绍兴的经验做法予以了肯定。
“现有辅警必须通过文化考试、体能测试和警种专业技能考核，新招聘人员也将经过严格的岗前培训，培训合格后才能上岗。今后还将定期组织辅警开展轮值轮训、警种专训和骨干精训等系统教育训练工作。”绍兴市公安局相关负责人介绍，规范提升的一系列举措，必将有效增强辅警队伍的职业认同感和荣誉感，促进绍兴公安辅警队伍朝正规化、专业化、职业化的方向发展，全面提升绍兴警队的整体素质和形象。
据悉，下一步，绍兴市公安局还将发布公告，按照新制定的招聘办法，以“公开平等、竞争择优”的原则，面向社会公开招聘辅警。
