诸暨市公安局大唐派出所建于1988年，辖区面积57.8平方公里，有10个行政村，3个社区，四个居委会。常住人口3.2万人，流动人口众多，2019年5月登记在册暂住人口7.9万人，累计登记17余万人。
大唐派出所多年来持之以恒探索外来建设者服务管理方法，打造和谐平安的社会环境，聚焦新居民生活获得感和幸福感，全面提升“以人为本”的服务管理质效，着力推广新时代“枫桥经验”。结合辖区实际，总结出了内部精细化管理模式和诸暨市“三个三”流动人口和居住出租房屋管理服务标准等创新成果。
如何实现“新大唐人”更快更好地融入新驻地，以共建共治共享的姿态圆梦大唐，是大唐派出所近几年一直研究的课题。
“现在找工作这么方便，服务还到位，我们一定在诸暨好好干！”外来务工人员小陈没想到自己在异地能这么快找到称心如意的工作。小陈的便利，得归功于大唐镇劳动力市场的全面升级改造。
作为全国文明的“国际袜都”，大唐吸引了众多外来务工人员。但是，由于信息不对称，招工方和求职方、出租方与求租方往往带有盲目性，一直存在着“来无住处、去无出处”的源头失管现象。
为解决这一难题，今年以来，诸暨市公安局大唐派出所配合镇政府，将大唐小百货市场二楼改造成新劳动力市场，成为智能化的全市性的流动人口综合服务中心。“求职人员只要刷身份证或输入手机号，就能进入新市场进行面试，无需再登记。不仅能帮助他们更精准找到工作，还可以进行人口信息的及时采集。”大唐派出所所长陈伟锋说。
大唐派出所民警金松的手中拿着《大唐镇外来流动党员名册》一一梳理146名来自全国各地的流动党员的相关信息，从门外走进来。金松说，这些漂泊着的党员自从在大唐安新“家”后，为大唐打造“共建共治共享”社会新格局作出了许多努力。
前阵子，在大唐镇打工的两名河南老乡因琐事发生争吵并有财物损伤，双方心里都憋着一口怨气。大唐派出所特意叫来了河南籍党员王瑞杰参与调解，王瑞杰晓之以理、动之以情，以老乡情化解了两人的矛盾，双方握手言和。
“当时，我正怀孕4个月，为此事差点抑郁。是大唐派出所民警快速神勇的出警，保护了我们老百姓的财产安全，真的感谢！”“谢谢民警的良苦用心，儿子欠下的钱我来还，只求大家能给我儿子一个改过自新的机会！”今年5月，不仅受害人写来了感谢信，犯罪嫌疑人的家人也连连道谢。副省长、省公安厅厅长王双全也“为大唐派出所点赞！”
一个普通的电信诈骗案件是如何做到三方点赞？大唐袜业市场内有数千商家入驻，每一个商家背后都是一家袜业生产加工企业，大唐派出所是如何做到精准服务全部商户，又是如何在第一时间对商户的需要做出反应的？答案就在细节里。
据了解，为了深化“三服务”、优化袜业营商环境，让更多像杜女士这样的创业人士提高犯罪防控意识，大唐派出所研发了一整套的“组合拳”。今年起，大唐派出所根据诸暨市公安局升级打造“警企直通车”的要求，推行企业警官制，在规上企业设立驻企警务联络室。组建特色小镇专业服务团队，在大唐“袜艺小镇”，深入开展“联百企走千村访万户”活动，通过民警一对一走访，开展信息摸排，严打涉企犯罪保障企业经营安全。
在调动更多社会力量参与地方综治方面，大唐派出所针对大唐袜业发达、知识产权相关纠纷较为集中的情况，还与律师事务所合作，邀请律师到袜业市场办公，为企业提供法律咨询服务。同时，进一步联合市场监管局等部门的力量协同作战，又通过组建多支志愿者队伍，调解各类矛盾纠纷。
通过防治联合、多措并举，大唐派出所构建的警企共同体，已然成为构筑在袜业市场上方的平安“绿盾”，在看不见的地方，架起了警民连心桥，呵护着一方经济的稳健发展。
打铁还需自身硬，但是一个派出所，所有的民警、协辅警加起来，有一百五六十号人，怎么管？
最近，诸暨市公安局大唐派出所交出了一份特色答卷——创“枫桥警务模式”，构建派出所内部“提醒式”督察机制，再多的人也照样管得好！
通过这套督察机制制定的精细化科学考核，紧紧围绕执法安全、规范办案、依法履职等项目条款，将所内上到所长、教导员，下到每一位民警、协辅警的所有工作行为都规范了起来。
每天早上9点，所内协辅警朱敏勇都会一丝不苟地进行所内卫生检查，重点检查民警寝室和办公室卫生情况。每当发现不合格的情况，他都会如实写进当天的督察通报里。
“针对不同的事项，我们有即时通报、每日通报、每周通报三种模式，提醒相关人员整改。比如寝室卫生不达标，我们就会通知民警在2小时内整改完成。而如果是民警办案时效的问题，我们则会在超期前几天通知到本人。”蔡天野说，就在上个月，督察小组就发现，所内有位民警办理的取保候审即将超期，小组成员立刻通知民警本人，督促其尽快移送起诉。
“这么做最大的好处，是使得管理层能及时全面的掌握各项工作的开展进度。同时，也使我们所因工作不到位被扣分的几率大大下降了。”陈伟锋说。而所内警员们看待这套督察机制的态度，也从原先的心存抵触，到现在尝到甜头后的大力支持。
事实上，通过提醒式督察机制的善意敦促，实现对所内警员的“呵护”式管理，这让大唐派出所逐步实现精细化队伍管理，有力提升了队伍管理效能和实战能力。
“去年，我们所的伤害纠纷类案件办理进程较慢，年底案件清理压力较大。今年开始通报以后，案件办理效率大大提高了。”陈伟锋说，今年以来，全所共抓获各类犯罪嫌疑人87人，同比上升8%；各类信访投诉同比下降25%，第一季度伤害纠纷案件办结率达100%，未发生一起有责信访投诉，执法质量方面通报的问题都大量减少。
