2017年5月19日，习近平总书记亲切会见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会代表并发表重要讲话，提出“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的“四句话、十六字”总要求。一年来，全省公安机关在习近平新时代中国特色社会义思想指引下，主动适应新时代变化、迎接新形势挑战，以勇当排头兵的战斗姿态、深刻践行“四句话、十六字”总要求。
近日，浙江电视台特别推出“勇当浙江公安工作排头兵”，全省11地市公安局长系列访谈专题片。5月24日，绍兴市副市长、公安局长徐华水接受专访。
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这一年来，我们绍兴市公安机关始终以习近平总书记的“四句话、十六字”总要求为指引，不忘初心、砥砺前行，努力保平安，为群众服务。
立足新时代，绍兴市公安机关牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，深入开展“补齐短板强素质、拉高标杆树形象”主题活动，全面高水平推进绍兴公安事业新发展。
2017年，全市刑事发案同比下降32.82%，交通、火灾事故同比分别下降19.25%和30.1%；29起命案、60起“五类案件”全部告破，成功侦破历时22年之久的宁绍系列持枪抢劫杀人案和浙湘鄂渝姚常凤系列强奸杀人案等命案积案20起；“猎狐行动”绩效列全省同类地区第一；群众安全感持续提升达历史最高值97.15%，升幅居全省第一；公安队伍自身荣誉感满意度达96.22%，为历史最高。
绍兴市公安局分别荣获全省综治工作先进集体和绍兴市工作目标责任制考核优秀单位，涌现出了全国优秀人民警察梁晓丽，全国五一劳动奖章获得者、全国公安“百佳刑警”周贤人等一批先进个人。全市公安队伍有30名个人荣立一等功，21个集体、37名个人荣获国家级荣誉。
在公安的全部工作中，队伍建设是做好公安工作的根本保证。没有一支作风过硬、本领过硬、纪律严明的队伍，公安工作是做不好的。
去年以来，绍兴公安把队伍建设作为工作的重中之重来抓，通过一系列的学习教育、训练比武、安保实战等活动，不断锤炼队伍，提升素质和能力。
其中“两学一做”常态化制度化，党员“先锋工程”做法得到省厅肯定并推广；坚持“不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力”的“三不三看”选人用人导向；建立“两下两上”干部培养选拔机制，营造了风清气正的干事创业环境。
全面修订出台《绍兴市公安局规章制度汇编》、《从优待警十条措施》等，既严格落实党风廉政建设主体责任层级管理，更旗帜鲜明为敢于担当、忠诚执法、不谋私利的民警（辅警）撑腰鼓励，极大提升了辅警队伍的精气神、归属感。
作为“枫桥经验”的发源地，绍兴市公安机关创新发展“枫桥经验”，积极实施基层基础和治安防控建设三年行动计划，“鼓励机关干警到一线去，到基层去，到工作需要的地方去”，推动市县两级局机关15%警力（共计236名）下沉。
绍兴公安积极创新互联网时代的公安“枫桥经验”，精心打造了“市县一体、警民融合、全警应用、全民普惠”的“越警管家”平台，为群众提供“全时空、零距离”的管家式警务服务，为警务人员提供“百科全书”式的警务服务。
大力推进公安“最多跑一次”改革，在出入境、户籍、交管等领域积极推进“放管服”改革，极大地提升了群众的满意度和获得感。
在科技强警新时代，绍兴公安充分利用互联网、大数据等现代信息技术，打造绍兴公安的“千里眼”、“顺风耳”、“活档案”、“司令部”，服务实战、服务基层、服务群众能力明显提升。
创新建立了融公安情报、指挥、行动于一体的信息化实战指挥体系，构建了独具绍兴特色的集情报研判集约化、指挥调度扁平化、应急处突高效化、打防管控一体化、考核评价科学化“五位一体”的信息化实战警务运行机制，切实增强了公安机关快速反应和合成作战能力。
“一创一治”大会战使得全市交通秩序明显好转；做大做强反虚假信息欺诈中心，电信网络新型违法犯罪立案数同比下降34.4%。
信息化实战指挥体系获得全省公安改革金奖；在全国首推车驾管服务“全覆盖”；“最多跑一次”改革综合成绩列全省同类地区第一。
绍兴公安主动对标省厅“云上公安、智能防控”大数据战略部署和市委市政府“智慧城市”建设，大力实施以“1117+X”工程为主要内容的“智慧公安”建设，全面推动公安工作质量变革、效率变革、动力变革，不断提升绍兴公安精准维稳、精准防范、精准打击、精准服务、精准管理的能力与水平。
作为“枫桥经验”发源地的公安机关，我们既倍感荣幸，也深感责任和使命所在。在省公安厅党委的统一领导下，一方面，聚焦点，开展“枫桥式派出所”建设；另一方面，将改革的指向聚焦在着力完善“最多跑一次”服务理念引领下的警务模式，不断增强人民群众的获得感，努力让人民群众在每一项执法活动、每一起案件办理中都能感受社会公平正义。
