沐浴着改革创新的东风，绍兴公安民警不忘初心，苦练“功夫”，正朝气蓬勃地走在奋勇前行的路上。特别在当下，通过开展“强素质 树形象”行动，全市各级公安机关和全体民警以“补齐短板强素质、拉高标杆树形象，努力打造一支勇立潮头的浙江铁军绍兴公安团队”为目标，用辛勤和汗水护卫绍兴群众的平安。
那么，作为党的忠诚卫士，群众利益的守护者，绍兴公安民警将以怎样做来“内强素质”“外树形象”呢？
“严”字当头
强化规范执法
市公安局交警支队政委 沈元忠
公安交警担负着维护道路交通秩序，保障道路交通安全、畅通等重要职责。在新形势下，市公安局交警支队将以此次公安队伍暨党风廉政建设工作会议为契机，严把交警队伍管理关，全面提升队伍综合能力水平。
如果没有政治可靠、作风过硬、业务精通、纪律严明的工作作风，交警执法规范化建设就无从谈起。为此，市交警支队结合平时工作实际,进一步提高队伍素质能力，推进交警业务水平和执法规范化，具体做好四方面工作：
——凝聚警魂讲忠诚。坚持政治建警、文化育警，对交办的各项任务做到不谈条件谈执行，不讲困难讲奉献。特别是在交警中牢固树立“路面就是交警的办公室，指挥台就是交警的办公桌”的理念，全面压实路面警力，全力开展治危治堵，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。
——不让任何一位民警掉队。特别是对各类违法违纪苗头，坚持“宁听骂声、不听哭声”，不怕揭短露丑，主动深挖查纠，做到“治病救人”。
——动真碰硬抓实效。坚持以“严”字当头，针对当前队伍中能力欠缺、执法规范欠佳等问题，敢于立题、更敢破题，坚决做到“三个一律”，即原因没有查清一律不放过，纠正没有到位一律不放过，责任没有追究一律不放过。
——奋勇争先创一流。坚持走在前列的要求，以“创文明交通、治秩序乱象”系列行动为重点，拉高标杆、自我加力，全力为市局“保三争一”目标作出应有贡献。特别是从我做起，从领导干部做起，喊响“向我看齐”口号，切实形成队伍“比、干、超”的工作氛围。
深挖潜能
提升实战效能
市公安局信息化实战中心民警 冯张权
3月9日，徐华水局长在全市公安队伍暨党风廉政建设会上提出，要以“强素质、树形象”行动为主线，建设浙江铁军绍兴公安团队。
老百姓看公安，看的是破案，看的是服务。作为信息化实战警务的“大脑”，信息化实战中心唯有不断巩固创新，内部挖潜强素质，外增效能树形象，才能带动信息化实战警务整体发展，提高人民群众满意度。
一是要深挖体系潜能。自实战中心成立以来，根据实战需求，不断创新。从组织架构、职责任务、运行机制及勤务保障等方面规范实战体系运行，深化市局中心、县级中心、派出所综合指挥室三级机构内部深度融合，打破内部壁垒，形成工作合力，发挥信息化实战最大效能。同时，进一步磨合中心各手段岗位之间的无缝合成作战能力。结合大部门、大警种改革，立足信息采集、情报研判、指令下发、落地行动等基本环节，不断改造优化警务工作流程，发挥机制创新、体制革新的最大效能。
二是要深挖队伍潜能。实战中心建立“内部培训”机制。挑选中心各业务骨干轮流担任教官，定期组织情报、指挥、技侦、网侦、图侦和实战平台业务技能培训，培养一警多能，普遍提升中心民警的业务能力水平。全力开展“全警信息化能力提升”试点工作，加快制定全警信息化能力标配清单，在中心内部精选优秀民警组织开展信息化课程制作，开展内部教学比武。同时开展“微改革、微创新”竞赛。鼓励全警开展具有实战意义的技战法、系统软件、工具模型的创新开发，建立实施推广激励机制，激发基层活力，丰富完善警务云动态数据资源、应用模块，健全实战应用体系。
三是要深挖工作潜能。信息实战中心作为公安内部“110”和“便警服务中心”，在系统开发和应用服务过程中，积极不断听取使用单位意见，主动发现系统流程问题，通过对现有信息化实战平台流程改进，更方便、更快捷地为各警种民警提供即时请求查询和即时核查响应服务，提升全警服务效能。
用心地“敲”
才能“平安无事”
上虞区公安分局百官派出所社区民警 朱狄君
社区民警的基本功就是做群众工作，赢得民心。这些年来，我在这平凡的岗位上，没有侦破大案后的鲜花和掌声，也无缘街头擒凶后的凛然和无畏，更多的时候像是一名“敲更人”，敲出的是平安之声，敲灭的是罪恶之芽，敲醒的是老百姓的警觉之心。但我总认为，完成好这样的使命同样是一种幸福。
是的，社区民警不同于刑侦破案的雷厉风行，它更重要的是对群众要有足够的亲和力，要“搭得上话”。而“强素质、树形象”，对最贴近百姓生活的社区民警而言，这恰恰是赢得人民群众的理解、信任和支持。曾有老民警告诉我，做一名成功的社区民警的标准，就是你在群众口中成为“小朱或者老朱”的时候，你就成功了。
或许，有些人天生就有亲和力，但亲和力同样是可以后天培养的。老民警还告诉我，“话不会说，那就先听，听多了，自然就知道对群众该说什么。”我深以为然，倾听诉求本身就是社区工作的重要组成部分，或许有些话不太中听，但不中听的话正是考验民警能力的时候。没错，多年的社区矛盾纠纷调解，让我终于明白了吼声解决不了问题，问题也只有在坐下来时才能解决。
这些年，“小朱”慢慢也变成了“老朱”，防范宣传的社区配合度在提升，案件线索的报告率在提高，群众的支持也让我在平凡中感受到了成就感和幸福感。社区工作不只是发传单、喊喇叭，正如开始所讲，社区民警是“敲更人”，用心地“敲更”才能真正“平安无事”！
知耻而后勇
奋力打“翻身仗”
袍江公安分局斗门派出所所长王钧根
“读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒”。文学巨匠郭沫若对照自身并告诫后人的名言警句，虽早有拜读，却难知深意，然白驹过隙，随着日复一日的工作，渐渐地淡忘了这句话的提点，直到最近才明白，原来一直丢掉的，正是我们早就拾起并不以为意的东西。
2017年1月27日，正值年三十，市公安局对我所进行队伍正规化建设突击检查，结果内务环境暴露出不少问题与不足。
一直以来，所内的民警有一种潜在意识，就是业务指标要抓牢，队伍建设可以放一放，平日不持之以恒重视养成，指望应付检查时的临时“抱佛脚”，殊不知指标体现在数据上，而素质却体现在每一个人的精气神上。
事情发生后，我们深刻反思，齐心协力，部署了一系列的整改措施与完善意见，同心同策，打好这场翻身仗。
队伍建设是主心骨，是龙之睛，我所首先着手整改内务卫生问题，要求全体民警、协辅警从我做起，寝室做到五个一致：被褥一致、桌上物品一致、衣帽柜子一致、鞋子数量和摆放方向一致、洗漱用品摆放一致。午休、晚休结束之后，统一叠被，每天对室内卫生进行清理，每个寝室责令寝室长负责日常监督与管理。办公室桌面摆放简要办公物品，私人物品入柜、案卷入室，人走关闭电器。所内公共场所，包括办案区、走廊、调解室、会议室、监控室等，禁止吸烟，责成专人负责打扫，日常监督，一经查处，严肃处罚。
其次，我所着手整改民警个人素质养成，每周抽时间对民警进行队伍正规化建设与管理的教育，学习其他单位的先进经验，做到领导抓班子，班子抓分管，分管抓个人，一级对一级，互相监督。同时，在日常工作之外，注重民警的身心养成，不光是过硬的心理素质，还有过强的身体素质，这才是革命的最好保障。
不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？持之以恒的坚持，总会得到最好的回报，我想说：队伍建设，狠抓实干，我们在努力！
正形正气
为党为民为心
越城公安分局出入境管理大队民警 邢莹
现今，网络上流传着“葛优躺”，往沙发里一倒，整个人都猫着了。在谈笑之余，值得反思。古时就有“站如松、坐如钟、行如风、卧如弓”的训语，这四句形容人的姿态，站立时要像松树一样挺拔，坐着时要像古钟一样端庄，有人常用却知其然而不知其所以然。
徐华水局长在全市公安队伍暨党风廉政建设会议上提出开展“强素质、树形象”的主题活动，并再三要求“站有站相，坐有坐相”，这句话做起来似乎很容易，可是能坚持成习惯就难了。这就要求公安工作中威仪肃穆，修炼有素。举手投足间有规有矩，拿出精气神，办事顺民心顺民意。
越城公安分局出入境管理大队办证大厅清一色都是娘子军，常常被来办证的群众赞誉为“警花”，并非只是形貌美，更是行为美、心灵美。作为其中一朵“花”，我要以“二站、三声、一双手”的标准来要求自己，“二站”是指来要站立迎接、走要站立欢送，“三声”是指来有迎声、问有答声、去有送声，“一双手”是指接材料时要双手接过。
在大队开展“美丽窗口”，实施“最多跑一次”提速工程过程中，我要依托线上、线下相结合的方式做到心系群众，方便群众办证，做好网上APP预约和办证流量实时通报；及时接听办证咨询语音电话和114电话预约平台，运用云技术实现错峰办理，压缩办事流程，节省办证时间，进一步方便群众。
我要积极参与大队组织的大训练大比武活动，通过训练，进一步提升自身的“精气神”，真正做到徐局长要求的“站有站相、坐有坐相”。平时进一步加强学习，提升能力，更好地为出入境工作作出自己应有的贡献。
来源：绍兴市公安局 作者：网上服务中心
