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工作稍有疏忽警报声就“duang ”地响起　　绍兴滨海警方创新“三色预警”机制让民警自觉查缺补漏

发布于：2015-4-21 8:42:14　　浏览：889次

　　前阵子，绍兴市公安局滨海分局沥海派出所的一名民警被“三色预警”制扣了4分，这让他着实焦虑起来，要知道，如果扣满20分达到黄色预警的话，他的名字、他的单位就将在滨海分局网站上“示众”一整年。这不，他赶紧自觉查漏补缺，时刻警醒自己。而他的分管领导也时不时地一对一给他“补课”，整个单位更是上下一心，决不让“警报声”再次响起。
　　这是滨海分局自3月以来创新建立“三色预警”机制加强队伍建设的一个缩影。
　　从去年开始，滨海分局领导在调研队伍教育管理时发现，有些民警大错不犯却小错不断，其个人行为又在处分条例制约之外，比如，警容不整、迟到早退等。“队伍建设抓不好，一切都是空谈。”分局经过广泛调研、征求意见后，针对基层民警和各单位，创新建立了“红色、黄色、绿色”的全方位、立体化队伍建设及绩效评估办法。
　　滨海公安分局有关负责人介绍说，出台“红黄绿”三色预警机制，就是本着“早发现、早提醒、早预防”的原则，着眼预防和警戒。如果毫无问题，就是绿色的；对出现轻微不良行为苗头的，予以黄色预警，由分管领导进行约谈，并督促及时整改落实；对存在突出问题的，予以红色预警，由分局主要领导进行约谈、诫勉谈话，并责令限期整改。这样的高标准严要求机制一铺开，全局上下民警就好似在身上装了个发条，做起事来精气神特别高。
　　滨海公安分局有关负责人表示，“三色预警”机制运行一个多月来，队伍建设中许多易出现的隐患和苗头都被消灭在了萌芽状态，队伍作风状况持续好转。“我们的目标就是打造激励型公安，进一步提升民警的战斗力，增强民警的主观能动性和职业归属感。”这位负责人说。

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