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浙江临海监狱:运用“四则运算”答好创建试卷

发布于:2017-3-10 16:53:00  浏览:1241次
原标题:浙江省临海监狱:运用“四则运算”答好创建试卷
  厅局联合验收组对临海监狱开展创建验收
  民警使用网上一键报警电话
  远程医疗会诊
  民警指导罪犯家属操作狱务公开电子查询系统
  指挥中心全景  
  “紧急情况:二监区病犯王某心跳每分钟超过130次,位置:二监区监舍,病史:心脏病、高血压,请迅速处置!”2016年12月19日,浙江省临海监狱医院值班领导钱明坤的工作电脑屏幕上跳出了弹窗预警,他的工作手机也收到了同样内容的短信。钱明坤迅速派出3名民警医生赶到现场,对王某进行了急救。
  这组画面来自浙江省临海监狱一场应对病犯突发疾病的紧急演练。正因为“电子检测手环”的事先预警,监狱得以第一时间掌握服刑人员的生命体征,并做出处置,为病犯救治争取黄金时间。
  2015年以来,浙江省临海监狱积极顺应互联网时代发展需求,始终保持强烈的“赶考”心态,以技术创新和应用模式创新为引领,巧用“四则运算”,答好“智能化现代文明监狱”创建“考卷”,为监狱科学发展提供强大动力。
  加:智能化促进监狱管理与信息技术的有机融合
  2016年12月10日下午3时,省临海监狱指挥中心指挥平台的大屏幕上突然跳出弹窗。弹窗显示了二监区的视频画面。二监区警报灯亮起红光,警报声也随即以特定节奏开始警报。
  原来这是二监区正在开展无准备消防演练。还未接到报警电话汇报的具体情况,指挥平台的值班民警便清楚知晓了发生紧急情况的地点、事件类型、现场执勤民警等信息。
  “紧急情况自动实时弹窗功能的实现,大大缩短了对突发紧急情况的反应速度。”监狱指挥中心主任柳熊飞说,“目前我们对监内安装的紧急报警按钮、门禁开启、消防系统、视频图像分析等设备进行联网管理,让日常的管理更全面和精细、风险防控的触角更加灵敏和准确。”
  创建工作提升了省临海监狱安防设施信息化、智能化建设水平。监狱指挥中心部署的应急指挥系统,一旦发生重大突发事件,通过通讯调度系统,可实现与武警、公安等单位的应急处突联动,构筑了安全防范的铜墙铁壁。
  省临海监狱在推动信息化与监狱安全有机融合上下足功夫,实现了从“人眼盯防”到“智能布防”的转变,不仅精简警力投入,也提高了管理能效。
  减:智能化实现信息互通与管理减负的有效落地
  “随着执法要求的不断提高,规范执法、严肃执法、阳光执法的重要性日益凸显,我们借助信息化提高执法效率、做到执法留痕,实现准确和便捷相统一。”狱政管理支队支队长毛根法如是说。2016年8月,监狱建立“服刑人员管理执法信息系统”。通过这一平台,监狱管理日常业务实现信息网上收集、台账网上建立、执法网上审批、文件网上流转。利用数据留痕对执法环节进行记录,利用数据预警风险,发现漏洞,及时改进工作方法。这既是对民警执法行为的一种监督,也是对民警执法行为的一种保护。
  在监地协作执法方面,作为全省监狱系统首批数字法庭试点单位,监狱率先建立狱内数字化法庭,实现监狱与法院高效对接、协同办案,实现执法数据自动生成,执法程序网上流转、执法证据网上留痕。2016年,数字法庭共开庭11次,审理案件48个,保障服刑人员合法权益,节约司法成本,提高工作效率,保障了监管安全,树立了司法机关“公平、公正、公开”的执法形象。
  此外,监狱还建成远程医疗会诊系统,实现与省监狱中心医院、临海市第一人民医院网上远程会诊,有效整合多方医疗资源,让服刑人员在监内便可享受社会优质医疗服务,降低离监就医过程中的安全风险。
  乘:智能化发挥教育改造与监管改造的乘数效应
  “截止今天,近3个月来全监有32名服刑人员未会见亲属、拨打亲情电话或者寄送信件,其中2名是新增人员,这些人员需要我们进行仔细地谈话教育,了解具体情况。”狱内侦查支队的阮林说。
  他的电脑屏幕正显示着全监服刑人员的各项动态信息。近年来,监狱积极运用大数据、动态分析等新技术,通过实时更新服刑人员改造情况、异常行为分析、会见通信录入等各类信息,及时生成预警信息报告,为民警精准研判和科学施策提供依据。
  在先进技术和创建思维的共同作用下,监狱大胆尝试管理创新,依托教育改造专网,启用服刑人员心理咨询和心理健康辅导网上预约制度,通过视频化、网络化开展心理咨询,对现有心理健康师资资源进行高效整合。
  而这仅是教育改造专网的应用之一。通过该专网,服刑人员还可以查看改造表现、选购日常用品、报名自考、书籍购买、在线学习等等。监狱力争把教育改造专网打造成综合型教育管理基地,从而提高服刑人员的教育改造质量。
  除:智能化推动警务管理思维方式的破旧立新
  “有10位民警的各项业务考试成绩排名持续两年靠前,且纪律作风扎实,可以作为新的警务组长考察人选。”监狱党委委员、政治处主任华志勇通过民警管理“大数据”平台作出这一判断。
  近年来,省临海监狱针对民警年龄相近、队伍年轻化的特殊实际,进一步延伸干部管理考核的时间轴,积极探索民警管理“大数据”应用。信息数据系统将民警年度考核测评的静态数据和接受急难险重任务时的表现信息,录成动态数据,统一收集、分析整理、横向比对,形成有价值的信息资源。通过大数据支撑的“脉络”,绘制干部成长轨迹,做到“让数据说话”,充分调动不同年龄层次民警的积极性,以鲜明的用人导向引领民警干事创业。
  与此同时,指挥中心还通过视频监控,对民警履职进行远程督察。指挥中心民警每日汇总现场管理情况,进行全监通报。监狱通过指挥中心的远程督察与传统现场巡查模式相结合,有效考核民警的履职情况,以促进民警规范执勤、文明执法,保证各项工作制度执行到位。


来源:平安浙江网  责任编辑:王淑静
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